Arbetsgivare Intyhg Form PDF Details

The Arbetsgivare Intyg, an essential document in the context of employment in Sweden, serves a multi-faceted purpose, acting as a catalyst for former employees seeking unemployment benefits or activity support. It meticulously details an employee's work history, including personal information, employment period, job title, and the specifics of their employment contract, such as whether it was permanent or on a temporary basis, and full-time or part-time work schedules. It also elaborates on any special contractual conditions, reasons for employment termination, any compensation received post-termination, and whether any offer for continued employment was made. Moreover, this form plays a crucial role in specifying the hours worked, including details on regular, overtime, and any absence periods, alongside salary information, which encompasses the basic wage and any additional earnings or compensations, such as for shift work or overtime. Instructions for filling out the form are clear, stipulating the importance of accuracy and completeness to ensure the information can be electronically processed and effectively serve its purpose. Additionally, it outlines specific guidelines for representing information, such as the correct way to mark checkboxes and the format for entering dates and numbers, ensuring clarity and preventing any potential processing errors. Employers are mandated to provide this certification upon request, underscoring its significance in the Swedish employment and social security framework.

QuestionAnswer
Form NameArbetsgivare Intyhg Form
Form Length4 pages
Fillable?No
Fillable fields0
Avg. time to fill out1 min
Other namesarbetsgivarintyg, l arbetsgivarintyg, arbetsgivarintyg pdf, arbetsgivarintyg so10

Form Preview Example

∟

1 Personuppgifter

Arbetstagarens efternamn

2 Uppgifter om anställning

K

c

1080051006

SO 10 (2016-06-03)

Förnamn

Arbetsgivarintyg

sid 1(2)

 

∟

Personnummer (10 siffror)

 

 

 

 

 

 

Anställningstid fr o m

Befattning (anställd som)

Tjänstledig fr o m

3 Anställningsform

t o m

t o m

cfortfarande anställd

Omfattning i %

,

c Tillsvidareanställning

c Provanställning t o m

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

c Intermittent anställning

c Tidsbegränsad anställning - avtalat slutdatum

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

”behovsanställning”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Arbetstid

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

c Heltid - ange timmar per vecka

 

,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

c Deltid - ange timmar per vecka

 

,

 

Vilket utgör

 

,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

% av heltidstjänst

cVarierande arbetstid (ex intermittent anställning, ”behovsanställning” eller liknande)

5 Särskilda upplysningar om anställningen

Anställd i bemanningsföretag för uthyrning c Ja c Nej

6 Anledning till att anställningen har upphört helt eller delvis

cUppsägning p.g.a arbetsbrist - Besked om uppsägning lämnades till den anställde den

cAvslutad tidsbegränsad anställning - Besked om att anställningen inte skulle fortsätta lämnat den

cDen anställdes egen begäran

cAnnan orsak - ange vad

7 Ersättning med anledning av anställningens upphörande

Har avtal om avgångsvederlag eller annan ersättning ingåtts c Ja c Nej

∟

8 Erbjudande om fortsatt arbete

c Nej

c Ja, fr o m

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

t o m

 

 

 

 

 

 

 

 

 

c tillsvidare

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Heltid

c Ange timmar per vecka

 

,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Deltid

c Ange timmar per vecka

 

 

,

 

 

Vilket är

 

,

 

 

% av heltidstjänst

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

cVarierande arbetstid (timanställning)

Har arbetstagaren accepterat? c Ja c Nej, ange när han/hon tackade nej

9 Arbetsgivarens (eller representants) underskrift - observera att blanketten fortsätter på nästa sida

∟

Underskrift

 

Namnförtydligande

 

 

 

 

 

 

 

 

 

∟

∟

10 Personnummer (10 siffror)

11 Arbetad tid

K

c

1080052006

SO 10 (2016-06-03)

∟

Arbetsgivarintyg

sid 2(2)

Den redovisade tiden nedan avser fr o m

 

 

 

 

 

 

 

 

t o m

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

År

Arbetade timmar (ej

 

 

 

 

Mertid

År

Arbetade timmar (ej

 

 

 

 

 

 

Mertid

 

över-, mer- eller

Frånvaro

Övertid

 

över-, mer- eller

Frånvaro

Övertid

 

 

Fyllnadstid

 

 

Fyllnadstid

 

fyllnadstid)

 

 

 

 

 

fyllnadstid)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jan

 

 

 

 

 

 

 

 

Jan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Feb

Feb

Mar

Mar

Apr

Apr

Maj

Maj

Jun

Jun

Jul

Jul

Aug

Aug

Sep

Sep

Okt

Okt

Nov

Nov

Dec

Dec

Arbetstiden ovan har angivits i undervisningstimmar c Nej c Ja - Om ja, ange heltidsmåttet för undervisningstimmar/vecka

,

Om arbetet avser konstnärligt arbete ska även antal arbetade dagar i respektive månad anges i fältet för arbetade dagar på blanketten ”Komplettering till arbetsgivarintyg”.

12 Uppgifter om lönen

∟

Lön avser år

c Månadslön c Veckolön c Daglön c Timlön

,

Belopp i kronor

Har timlönen för övertids-, mertids

 

eller fyllnadsarbetet varierat?

c Nej - redovisa den timlönen nedan c Ja - Redovisa den lönen månad för månad på blanketten ”Komplettering

 

till arbetsgivarintyg”

Övertid, ange

,

kronor/tim Mertid/fyllnadstid, ange

,

kronor/tim

Lön utöver månads-, vecko-, dag- eller timlön (ex. jour- eller OB ersättning, gage el dyl) och andra skattepliktiga ersättningar som inte ingår i den ovan angivna lönen?

cNej c Ja - Redovisa den lönen månad för månad på blanketten ”Komplettering till arbetsgivarintyg”

13

Uppehållslön och ferielön (endast vid läsårsanknuten verksamhet)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anställd med ferielön c Nej c Ja - Om ja ange antal betalda feriedagar

 

 

 

Ange betald ferielön i kronor

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anställd med uppehållslön c Nej c Ja - Om ja ange intjänad uppehållslön i kronor

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Övriga upplysningar

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15 Arbetsgivarens (eller representants) underskrift

Arbetsgivarens namn och adress

∟

Organisationsnummer

∟

Datum

Underskrift

Namnförtydligande

Telefonnummer till uppgiftslämnaren

INSTRUKTIONER TILL ARBETSGIVARINTYGET 2016-06-03

Blanketten är fastställd av IAF (Inspektionen för Arbetslöshetsförsäkringen) och utarbetad i samråd med SO (Arbetslöshetskassornas Samorganisation). Arbetsgivaren ska på begäran utfärda arbetsgivarintyg (47§ i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring).

Arbetsgivarintyget behövs

-då en arbetstagare söker arbetslöshetsersättning

-då en arbetstagare söker aktivitetsstöd

Uppgifterna som lämnas i intyget kan vara otillräckliga för att bedöma rätten till ersättning. Arbetsgivaren kan därför behöva lämna ytterli¬gare uppgifter till arbetslöshetskassan.

Arbetsgivarintyg ska inte utfärdas för de personer vars arbete har inansierats med särskilt anställningsstöd, t.ex. instegsjobb. För andra former av anställningsstöd ska arbetsgivarintyg utfärdas. Det gäller t.ex. lönebidragsanställning, nystartsjobb och OSA.

Särskilda intyg inns t ex för arbetstagare som är sysselsatt i egen verksamhet.

Blanketten ska kunna läsas maskinellt. Fyll därför gärna i blanketten i datorn.

Om uppgifterna fylls i för hand är det viktigt att uppgifterna fylls i på rätt sätt. Använd kulspetspenna med blå eller svart skrift. Var vänlig texta. Skriv inom de markerade ramarna:

 

 

Rätt:

 

 

 

 

 

 

Fel:

 

 

Skriv inom de markerade ramarna:

 

Text innanför ramen

 

Text utanför ramen

 

 

 

 

 

Använd kryss istället för ”bock”:

Rätt:

 

r

Fel:

a

 

 

 

 

 

Om du kryssat fel - fyll hela kryssrutan:

Rätt ifyllt:

r

Fel ifyllt:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Skriv siffror så här:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Datum fylls enligt formeln ÅÅÅÅMMDD:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 0 1 0 0 1 1 4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dessa uppgifter ska fyllas i:

1 Personuppgifter

Ange den anställdes efternamn, förnamn och personnummer.

2 Uppgifter om anställningen

Anställningstid: Ange mellan vilka datum som anställningen varat. Skriv den första och sista dagen i anställningen. Om denna anställning föregåtts av en tidigare anställning ska anställningarna inte skrivas på samma blankett.

Om den anställde haft en s.k. behovsanställning, det vill säga under en

längre tid haft lera korta tidsbegränsade anställningar (exempelvis så kallat ”springvikariat”) kan dessa fyllas i på samma intyg.

Befattning (anställd som): Ange titel och/eller arbetsuppgifter under den senaste tiden.

Om anställningen inte har upphört kryssar du i ”Fortfarande anställd”. Lämna då ”t o m-rutan” tom. Du ska inte fylla i ett datum som ligger framåt i tiden, även om det rör sig om en anställning som är tidsbestämd och därmed har ett framtida slutdatum.

Om tjänstledighet förekommer/förekommit anges tidsperiod och omfatt- ning.

3 Anställningsform

Ange om anställningen var en tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning eller provanställning. Vid provanställning och tidsbegränsad anställning ska anställningstiden enligt den ursprungliga överenskom- melsen anges.

Om anställningstiden varit beroende av ett visst uppdrag eller en viss ar- betsuppgift anger du tidsbegränsad anställning. Om arbetet har upphört på grund av att uppdraget, eller arbetsuppgiften, har slutförts anger du det datum då det slutfördes som ”Avtalat slutdatum”.

4 Arbetstid

Ange ett av alternativen heltid, deltid eller varierande arbetstid. Vid fastställd arbetstid ska du både kryssa i rutan och ange arbetstiden per vecka. Vid deltidsanställning med fastställd arbetstid ska både arbetsti- den per vecka och tjänstens omfattning i procent anges. Du fyller alltid i på detta sätt om den anställde har en fastställd tjänstgöringsgrad även om arbetstiden faktiskt kan variera mellan olika veckor, exempelvis på grund av att den är schemalagd.

Om arbetstiden inte varit fastställd anger du varierande arbetstid. Exem- pelvis när den anställde under en längre tid haft lera korta tidsbegränsade

anställningar, exempelvis vid intermittenta anställningar, behovsanställ- ningar eller liknande.

Fastställd arbetstid med timlön

Observera att det är den avtalade arbetstiden som ska anges i detta fält. Lönen anges senare under punkt 12.

Flera olika veckoarbetstider

Har den anställde under anställningen haft perioder med olika veckoarbets- tid, t.ex. periodvis arbetat 30 timmar/vecka och periodvis 20 timmar/vecka, ska ett arbetsgivarintyg utfärdas per sysselsättningsgrad. Detta gäller också om den anställde ibland haft varierande och ibland fastställd arbetstid. Skriv då ett intyg för varje period.

Minuter anges i hundradelar av en timme, t ex 37 timmar och 45 minuter skrivs som 37,75.

5 Särskilda upplysningar om anställningen

Företag med personaluthyrningsverksamhet och s.k. bemanningsföretag ska här lämna uppgift om den anställde har varit anställd för att hyras ut.

6 Anledning till att anställningen har upphört helt eller delvis

Uppsägning från arbetsgivaren: Ange anledningen till att den anställde sagts upp. Ange också när den anställde ick besked om uppsägningen.

Avslutad tidsbegränsad anställning: Ange detta alternativ om anställ- ningen varit tidsbegränsad och avslutats vid den tidpunkt som avtalats. Ange också när den anställde fått besked om att arbetet inte skulle fortsätta efter det avtalade slutdatumet.

Om anställningen varit tidsbegränsad men avslutats i förtid anges något av de andra alternativen ”Uppsägning från arbetsgivaren”, ”Den anställdes egen begäran” eller ”annan orsak”.

Den anställdes egen begäran: Ange här om den anställde sagt upp sig själv. Här markerar du också om anställningen har avslutats genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde.

Annan orsak

Om arbetet har upphört av någon annan anledning än de ovan angivna anger du här vad det är för anledning.

7 Ersättning med anledning av anställningens upphörande

Markera här om avtal om avgångsvederlag eller annan ersättning ingåtts med anledning av anställningens upphörande. Detta gäller inte redan intjänade förmåner, exempelvis semesterersättning eller innestående lön, som betalats ut för att anställningen upphört.

8 Erbjudande om fortsatt arbete

Om den anställde erbjudits arbete anges vilken anställningsform och vilken omfattning. Glöm inte att ange om den anställde har accepterat eller inte. Om den anställde inte har accepterat ett erbjudande anger du det datum då den anställde tackade nej till erbjudandet.

Minuter anges i hundradelar av en timme, t ex 37 timmar och 45 minuter skrivs som 37,75.

9 Underskrift

Intyget ska undertecknas av arbetsgivaren (eller arbetsgivarens repre- sentant) på båda sidor.

10 Personnummer

Ange personnummer även på sidan 2.

11 Arbetad tid

Ange under vilken tidsperiod som den redovisade tiden avser.

Ange hur många timmar den anställde arbetat under de senaste tolv må- naderna av anställningen. Har den anställde haft avbrott i arbetet, exem- pelvis på grund av sjukdom, utbildning, föräldraledighet, totalförsvarsplikt eller annat, ska uppgiften utsträckas i tiden så att minst tolv månaders arbete redovisas (om anställningen varat så länge).

Speciicera alltid arbetet månad för månad.

Arbetade timmar

Övertid, mertid och fyllnadstid ska inte ingå i kolumnen för Arbetade tim- mar.

Ledighet med bibehållen lön räknas som arbete.

För den som har en fastställd arbetstid och har månadslön räknas arbets- fria ”röda dagar” och ”klämdagar” som arbete, om löneavdrag inte görs för ledigheten.

Tid då den anställde fått uppsägningslön, semesterlön, helglön, vänte- tidsersättning, permitteringslön eller vederlagsersättning för sjöfolk ska räknas som arbetad tid.

Semesterersättning i samband med anställningens upphörande ska inte inräknas i arbetad tid.

Frånvaro på grund av sjukdom, barns födelse eller totalförsvarsplikt ska inte anges som arbetad tid även om den anställde har rätt till sjuklön eller ”utfyllnad” under denna tid.

Jourtimmar ska inte anges på blanketten ”Arbetsgivarintyg”. Jour specii-

ceras på ”Komplettering till arbetsgivarintyg”. På ”Komplettering till arbetsgivarintyg” anges antalet jourtimmar och hur mycket jourersättning den anställde haft per månad.

Frånvaro

Frånvaron anges i timmar. Frånvaro ska endast anges för den som har en avtalad arbetstid. Antalet timmar i kolumnen för

”arbetad tid” och i kolumnen för ”frånvaro” per månad ska motsvara den avtalade arbetstiden per månad.

Ange det antal timmar som den anställde varit frånvarande med löneav- drag. Anledningen till frånvaron spelar ingen roll.

Frånvaro på grund av sjukdom, barns födelse eller totalförsvarsplikt ska anges som frånvaro även om den anställde har rätt till sjuklön eller ”utfyll- nad” under denna tid.

Om den anställde är ledig med bibehållen lön, exempelvis betald semes- ter (under anställningstiden), ”röda dagar” eller klämdagar ska de inte räknas som frånvaro – denna ledighet räknas som arbetad tid.

Senast uppdaterat: 2016-06-03

Tid med sjuklön

Den sjukfrånvaro som ersatts med sjuklön enligt lagen (1991:1047) om sjuklön (de första 14 sjukdagarna) ska dels redovisas som frånvaro på huvudblanketten ”Arbetsgivarintyg” och dels som ”Annan ersättning” på ”Komplettering till Arbetsgivarintyg”.

Karensdagar ersätts inte med sjuklön och ska därför endast redovisas som frånvaro på ”Arbetsgivarintyg”. De dagar som ersätts av Försäkringskassan ska endast redovisas som frånvaro på ”Arbetsgivarintyg”.

På ”Komplettering till Arbetsgivarintyg” redovisas sjuklön för varje kalender- månad där sådan har utbetalats. Använd kolumnen för ”Annan ersättning”. Att det är sjuklön och antal timmar med sjuklön anger du i fältet ”Ange art”. Intjänad sjuklön anger du i fältet ”Kr/månad”.

12 Uppgifter om lönen

Uppgiften ska avse den lön som den anställde hade då arbetet upphörde. Ange vilket år de lämnade uppgifterna avser.

Ange endast ett alternativ av alternativen timlön, daglön, veckolön eller månadslön.

Mertid/övertid: Uppgift om lön för övertid och mertid/fyllnadstid ska endast anges om det inns sådant arbete. Om lönen för övertid och mertid/fyllnads-

tid inte har varierat anges timlönen på arbetsgivarintyget. Om lönen har varierat ska lönen redovisas på ”Komplettering till arbetsgivarintyg”. Arbetstiden ska alltid anges på arbetsgivarintyget.

Lönen ska anges exklusive semesterersättning. Ingår semesterersättningen i lönen ska alltså semesterersättningen räknas bort innan lönen anges på blanketten.

Jour/beredskap: Jour eller beredskap speciiceras på ”Komplettering till arbetsgivarintyg”, både avseende tid och lön.

Provisionslön: Provisionsdelen av lönen speciiceras på blanketten ”Komplettering till arbetsgivarintyg”. På ”Komplettering till arbetsgivarintyg”

anges den totala provisionssumman per månad för samma månader som speciicerats på blanketten ”Arbetsgivarintyg”. Arbetstiden och grundlönen

tas upp på blanketten ”Arbetsgivarintyg”. Om den anställde inte har haft någon grundlön anges detta under ”Övriga upplysningar” på blanketten ”Arbetsgivarintyg”.

Gage, lön per uppdrag eller liknande: Lönen speciiceras på blanketten

”komplettering till arbetsgivarintyg”. Om den arbetade tiden är känd speciiceras den på blanketten ”Arbetsgivarintyg”. Om den arbetade tiden

inte är känd anges detta under ”Övriga upplysningar” på blanketten ”Arbetsgivarintyg”.

Annan ersättning än lön: Annan ersättning än lön som beskattas som inkomst av tjänst speciiceras på blanketten ”Komplettering till

arbetsgivarintyg”. Exempelvis kan det vara bil- eller milersättning, som beskattas som inkomst av tjänst.

Rörliga tillägg: Rörliga tillägg, exempelvis jour- och OB-ersättning ska anges på blanketten ”Komplettering till arbetsgivarintyg”.

13 Uppehållslön och ferielön

Anställning i läsårsknuten verksamhet: Ange om den anställde haft en tjänst med semesterlön, ferielön eller uppehållslön och hur mycket ferielön respektive uppehållslön som den anställde har rätt till vid anställningens slut. När den anställde har rätt till uppehållslön anges hur mycket pengar den anställde har rätt till i uppehållslön. När den anställde har rätt till ferielön anges både det antal feriedagar och hur mycket pengar som den anställde har rätt till.

14 Övriga upplysningar

Här kan du lämna kompletterande upplysningar om du tycker att det behövs. Om utrymmet inte räcker till kan du skriva på ett separat papper. Glöm då inte att skriva den anställdes personnummer på papperet, efter- som a-kassan registrerar ärenden utifrån personnummer.

15 Arbetsgivare och underskrift

Skriv kontaktuppgifter och telefonnummer.

How to Edit Arbetsgivare Intyhg Form Online for Free

mallar arbetsgivarintyg pdf can be completed online without any problem. Just try FormsPal PDF editing tool to do the job right away. Our tool is consistently evolving to provide the best user experience attainable, and that is thanks to our resolve for constant development and listening closely to user feedback. It merely requires just a few easy steps:

Step 1: First, open the pdf editor by pressing the "Get Form Button" at the top of this page.

Step 2: Using our handy PDF tool, you're able to accomplish more than merely fill out blank form fields. Edit away and make your documents appear professional with custom textual content incorporated, or tweak the original input to excellence - all accompanied by the capability to insert any type of graphics and sign the document off.

Completing this document demands focus on details. Make sure that all mandatory blanks are done accurately.

1. Fill out your mallar arbetsgivarintyg pdf with a group of essential fields. Consider all the important information and be sure absolutely nothing is forgotten!

Writing part 1 in arbetsgivarintyg so 10

2. Right after this part is filled out, proceed to type in the applicable details in these - c Heltid ange timmar per vecka, c Deltid ange timmar per vecka, c Varierande arbetstid ex, Särskilda upplysningar om, Anställd i bemanningsföretag för, Anledning till att anställningen, c Uppsägning pga arbetsbrist , c Avslutad tidsbegränsad, c Den anställdes egen begäran, c Annan orsak ange vad, Ersättning med anledning av, Har avtal om avgångsvederlag eller, and Erbjudande om fortsatt arbete.

Ways to complete arbetsgivarintyg so 10 portion 2

3. The following step will be focused on c Nej c Ja fr o m t o m c, Heltid c Ange timmar per vecka, Deltid c Ange timmar per vecka, c Varierande arbetstid, Har arbetstagaren accepterat c Ja, Arbetsgivarens eller, Underskrift, and Namnförtydligande - type in every one of these fields.

Part number 3 in filling out arbetsgivarintyg so 10

Those who use this PDF often make some errors when filling out Arbetsgivarens eller in this part. Be certain to go over whatever you type in right here.

4. Now start working on this next portion! In this case you have these Personnummer siffror, Arbetad tid, K c, SO , Arbetsgivarintyg, sid , Den redovisade tiden nedan avser, Arbetade timmar ej över mer eller, Frånvaro, Övertid, Mertid Fyllnadstid, Arbetade timmar ej över mer eller, Frånvaro, Övertid, and Mertid Fyllnadstid blank fields to do.

Stage # 4 for submitting arbetsgivarintyg so 10

5. This pdf should be completed by filling out this part. Further there's an extensive list of blank fields that have to be filled out with appropriate details to allow your form submission to be accomplished: Okt, Nov, Dec, Okt, Nov, Dec, Arbetstiden ovan har angivits i, Om arbetet avser konstnärligt, Uppgifter om lönen, Lön avser år c Månadslön c, Har timlönen för övertids mertids, Lön utöver månads vecko dag eller, Uppehållslön och ferielön endast, Anställd med ferielön c Nej c Ja , and Anställd med uppehållslön c Nej c.

Writing section 5 of arbetsgivarintyg so 10

Step 3: Prior to finalizing this file, double-check that all form fields are filled out as intended. When you think it is all good, press “Done." Right after setting up afree trial account with us, it will be possible to download mallar arbetsgivarintyg pdf or email it immediately. The PDF document will also be accessible through your personal account page with your adjustments. Whenever you work with FormsPal, you'll be able to fill out forms without the need to get worried about personal information breaches or entries getting shared. Our secure system ensures that your private details are kept safely.

Arbetsgivare Intyhg Form isn’t the one you’re looking for?

Related Documents